2010-4-12 中國時報
在大陸的富士康工廠，在過去兩個月內，發生了五起員工死亡事件，雖然經過調查排除他殺的刑事責任，但是一而再的發生員工自殺案件，讓人不禁發出疑問，富士康到底怎麼了？新華社今天發出的一篇報導，標題寫道：「富士康，你的員工為何總自殺？」
根據新華社統計分析，從去年7月15號，到今年4月7日為止，富士康至少有10名員工因為各種原因死亡。其中在2009年曾引起社會廣泛關注的孫丹勇跳樓自殺事件，原因據說是因為他管理的蘋果手機丟失而遭到廠方調查。而在今年的幾起員工墜樓事件中，有的據說是加班費被偷，員工一時想不開，有的懷疑是工作壓力太大所致。
報導中指出，不管是哪種原因，富士康顯然都應該從自己這一方面進行認真的反思，積極尋找背後的原因。為什麼如此頻繁的員工非正常傷亡事件，不是發生在別的企業？這顯然不能以員工眾多、管理困難來解釋。畢竟全球擁有幾十萬人的大企業多的是，為什麼別的企業就沒有這麼多的員工會「想不開」呢？到底是企業的管理出了問題，還是企業的文化出了問題？
說到底，這一切都是因為窮啊！
富士康的軍事化管理，帶給員工極大的壓力，在過去兩個月內發生了五起員工死亡事件，其中最受到傳媒注意的是孫丹勇跳樓事件，在雲南偏遠小山村成長的孫丹勇，在如此清寒的環境中仍然奮發苦讀，考上了哈爾濱工業大學，成為家門的驕傲；卻因為一隻iPhone手機的丟失而喪命，唉！富士康管理階層調查手法失當固然有錯，但最大的原因還是因為一個【窮】字。
為了改善家中的環境，孫丹勇選擇了代工大廠富士康，也因為沒有更多致富的辦法，就算吃飯吃得不乾淨要被懲罰、就算公司希望你義務加班、就算廠內充斥著警告嚴懲等字眼如同監獄，就為了一份薪水，這些都已經是薪水階層可容許的範圍了！
孫丹勇可能是為了以死明志，憤而結束自己的生命，而其他自殺員工有的因為【加班費被偷】，有的因為工作壓力太大，而輕生；以內地薪資來算，加班費1500已經是非常高的了，換算成台幣也只是六千元，只為了六千元啊~
勞工階級要如何跳脫每月的支出循環？單單倚靠自己的技能，除非家中環境屬小康以上，可以自己當老板，否則仍跳脫不了為人打工的命運，鞠躬盡瘁、死而後已的結果，也還是為他人做嫁衣。
錢四腳、人兩腳，認真工作的人，怎麼樣也追不上土地的增值、通貨的膨脹，惟有懂得「使用金錢」的人，才能不被金錢所奴役，相信很多人都聽過「你不理財、財不理你」這句話，果然是經典中的經典啊！
套句目前最夯的艋舺金句~你今天要是不弄死他們，有一天你就會被他們給弄死～我覺得這句話可以變成～
你今天要是不做好理財的規劃，有一天你就會被錢給壓死～。
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